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同样是劳动服3种财税照料切切别搞混极易激励企

日期:2019-10-01 09:40 来源: 工作服

  2、 公司要求统一着装,给二线员工及管理人员购买并要求统一穿着的各种服装,例如西服;

  给一线工人及特殊工种配备的工作服,符合劳动保护费支出范围的,应该计入劳动保护费,据实在所得税前扣除。

  这种工作服必须满足《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定,是员工从事工作必须配备的以适应特殊的工作环境的工作服,减少对员工的侵害或者操作事故。

同样是劳动服3种财税照料切切别搞混极易激励企

  公司给非一线人员配备的工作服,这种工作服不是特殊工作环境所要求的,而是为了提升公司形象,或者达到一定的宣传效果,而给员工购买,并将员工日常或者特定场合着装要求纳入管理制度的工作服。这种工作服不能计入劳保费,也不符合福利费的要求。会计、税务上如何处理呢?

  国税2011年34号规定:企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,根据《实施条例》第二十七条的规定,可以作为企业合理的支出给予税前扣除。从34号文可以看出,总局并未将这种工作服界定为劳保或者福利费,而是一种有别于劳保和福利费的一种合理支出。纳税人不用再纠结到底应该归于劳保费还是福利费,只要实际发生且取得合理票据,就可以据实扣除。

  会计处理中,应该计入管理费用或者销售费用,不应计入福利费或者劳动保护费。

同样是劳动服3种财税照料切切别搞混极易激励企

  企业以工作服名义给高级管理人员购买或者报销的高档定制服饰,包括西服、礼服,单价较高且管理制度中并未要求统一着装。这种服装支出不符合34号文中可在所得税前全额列支的情形,发生时应该计入福利费,按照福利费的扣除比例在所得税前扣除。

  该项福利属于特定员工个人,属于个人所得税法的纳税范围,因此应该并入发放当月工资总额计征个人所得税。

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